Atividade 2 – Administração de Recursos Humanos – 51/2024

Visão Geral da Atividade

A disciplina de Administração de Recursos Humanos (RH) é essencial para a formação de gestores que atuam com o capital humano nas organizações. A Atividade 2, referente ao período 51/2024, tem como objetivo aprofundar o conhecimento sobre os principais subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e plano de carreira. Por meio desta atividade, o aluno será capaz de analisar criticamente as práticas de gestão de pessoas e propor soluções alinhadas às estratégias organizacionais.

O trabalho propõe uma abordagem prática, com estudo de caso e questões dissertativas, permitindo que o estudante aplique teorias consagradas de autores como Chiavenato, Dessler e Milkovich. A atividade está em conformidade com as diretrizes do MEC e as competências esperadas para o profissional de RH no mercado brasileiro.

Público-Alvo

Esta atividade é direcionada a estudantes de graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Psicologia Organizacional e áreas correlatas. Recomenda-se que o aluno possua conhecimentos básicos em gestão organizacional e legislação trabalhista. A atividade também pode ser útil para profissionais que desejam reciclar seus conhecimentos em RH.

Conteúdos Abordados

Os temas tratados na Atividade 2 incluem:

• Recrutamento e Seleção: fontes de recrutamento (interno e externo), etapas do processo seletivo, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. Elaboração de descrição de cargos e perfil profissiográfico.
• Treinamento e Desenvolvimento: diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), planejamento instrucional, métodos de ensino (presencial, EAD, on-the-job), avaliação de reação, aprendizado, comportamento e resultados (Modelo Kirkpatrick).
• Avaliação de Desempenho: métodos tradicionais como escala gráfica, escolha forçada, incidentes críticos; métodos modernos como avaliação 360 graus, gestão por competências e balanced scorecard. Feedback construtivo e plano de desenvolvimento individual (PDI).
• Plano de Carreira e Sucessão: elaboração de planos de cargos e salários, políticas de promoção, sucessão gerencial, retenção de talentos e gestão de alta performance.
• Legislação Trabalhista Aplicada: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), convenções coletivas, jornada de trabalho, adicionais (insalubridade, periculosidade), segurança e saúde ocupacional.

Além disso, a atividade pode exigir a análise de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e ROI de treinamento.

Formato e Organização

A Atividade 2 é individual e do tipo dissertativa, composta por questões abertas e um estudo de caso. O aluno deverá elaborar um texto coeso, com introdução, desenvolvimento e conclusão, seguindo as normas ABNT (citações e referências). A extensão esperada é de 5 a 8 laudas (cerca de 1500 a 2500 palavras).

Recomenda-se a utilização de bibliografia atualizada e a inclusão de gráficos ou quadros comparativos, quando pertinente. O trabalho deve ser original e livre de plágio; todas as fontes consultadas devem ser devidamente citadas.

O prazo de entrega é definido pela instituição de ensino, geralmente constante no cronograma da disciplina. Recomenda-se iniciar a atividade com antecedência para garantir a qualidade do conteúdo.

Dicas para um Bom Desempenho

• Leia atentamente o enunciado e identifique os objetivos de cada questão.
• Estruture sua resposta de forma lógica: introdução, desenvolvimento (com argumentos e exemplos) e conclusão.
• Utilize fontes confiáveis, como livros acadêmicos, artigos científicos e legislação vigente.
• Evite cópias diretas da internet; parafraseie e cite corretamente.
• Revise o texto quanto à ortografia, gramática e formatação (ABNT).

Perguntas Frequentes (FAQ)

Como posso obter ajuda para realizar esta atividade?

Oferecemos suporte especializado na elaboração de atividades acadêmicas. Nossa equipe pode auxiliar desde a interpretação do enunciado até a formatação final. Entre em contato pelo formulário em nosso site ou pelo WhatsApp.

Vocês entregam o trabalho pronto?

Sim, preparamos o conteúdo completo de acordo com as exigências do enunciado, garantindo originalidade e qualidade. O material é revisado por especialistas da área.

Qual o prazo de entrega de vocês?

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Como garantir que o trabalho não terá plágio?

Todo o conteúdo é produzido do zero, com base nas diretrizes do seu curso. Utilizamos ferramentas de verificação de similaridade para assegurar a originalidade.